年初，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在年會(huì)上公開宣布996工作制，引起了社會(huì)各界的熱議。該事件過去兩個(gè)月后余溫尚存，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開。項(xiàng)目名稱取自于“工作996，生病ICU”，意在揭露和抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。隨后，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)996工作制發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，阿里巴巴、京東等多家公司大咖紛紛就996工作制發(fā)言，將輿lun一步步推向高潮。
 

 
你支持996嗎
 
　　996工作制下的掙扎：今天你加班了嗎？
 
　　雖然此次“996ICU”項(xiàng)目的發(fā)起人和支持者多為程序員，主要面向的也是程序員群體，但是處在996工作制重壓之下的并非只有程序員。實(shí)際上，科研行業(yè)、分析測(cè)試行業(yè)、儀器儀表制造業(yè)當(dāng)中也存在著一些不合理的“潛gui則”甚至“明規(guī)則”。
 
　　對(duì)于大多數(shù)科研人員來說，高強(qiáng)度的工作已經(jīng)是家常便飯。別說996，就連711(早11點(diǎn)到晚11點(diǎn)、每周工作7天)都很常見。早些年有科學(xué)家統(tǒng)計(jì)科研人員的工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)他們基本沒有周末，也不分上下班，經(jīng)常就是24小時(shí)待命。2016年，科學(xué)領(lǐng)域核心期刊《自然》雜志進(jìn)行了一項(xiàng)面向12869名讀者的調(diào)查，結(jié)果顯示約40%的人一周工作超過60小時(shí)，甚至還有接近10%的人需要工作超過80小時(shí)。
 
　　從事分析測(cè)試工作的朋友們則把工資低、加班多當(dāng)成了這一行的常態(tài)。在相關(guān)論壇上不難看到，不少從業(yè)人員經(jīng)常加班到晚上九點(diǎn)、十點(diǎn)甚至下半夜。有些單位會(huì)按照工時(shí)提供加班費(fèi)，但金額往往難以令人滿意。有網(wǎng)友吐槽，每小時(shí)加班費(fèi)僅為7.5元，現(xiàn)在外面兼職也至少有10元以上。也有網(wǎng)友抱怨單位不給加班費(fèi)，只提供一頓工作餐或者將加班時(shí)間算作調(diào)休。然而，加班容易調(diào)休難，即便領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休，也會(huì)扣除全勤獎(jiǎng)。更何況，工作忙碌起來連周末時(shí)間都得來上班，調(diào)休根本不會(huì)批。
 
　　儀器儀表制造業(yè)的加班現(xiàn)象并沒有程序員那么普遍，一些技術(shù)崗的工資水平也很高。不過，筆者在某企業(yè)點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站調(diào)查了數(shù)十家儀器企業(yè)，發(fā)現(xiàn)部分公司也存在加班嚴(yán)重、出差偏多、待遇較差、氛圍壓抑等情況。然而，很少有企業(yè)能夠提供足夠的加班工資或者其他令人滿意的待遇。值得一提的是，遍觀各大儀器企業(yè)發(fā)布的招聘信息，“能適應(yīng)出差”是常見的一條要求。實(shí)際上，頻繁出差是不少從業(yè)人員選擇轉(zhuǎn)行的理由。相比于996式的加班，“時(shí)刻在路上，有家不能回”也相當(dāng)勸退。
 
　　逃離、反抗or順從：科學(xué)儀器行業(yè)眾生相
 
　　盡管有些企業(yè)高管依然辯稱996為一種“狼性”的企業(yè)文化，爭(zhēng)相為其披上勤奮、奉獻(xiàn)、拼搏的道德外衣，但是每況愈下的健康、無暇顧及的家庭、單調(diào)乏味的生活，已經(jīng)將一部分人慢慢推離996的世界。不少從業(yè)人員認(rèn)為，加班在所難免，但是能不加班就盡量不加，畢竟沒有多少加班費(fèi)。況且，在實(shí)驗(yàn)室待久了對(duì)身體不好，加班付出的健康代價(jià)無法彌補(bǔ)?，F(xiàn)在，他們當(dāng)中有些人已經(jīng)離職，轉(zhuǎn)而選擇工資較少但是不需要加班的清閑工作。逃離996，逃離北上廣，甚至逃離原來的行業(yè)。
 
　　更多人依然在崗位上日復(fù)一日地996著，不舍得放棄工作，也不愿意繼續(xù)加班。他們努力發(fā)聲，希望單位能夠取消996工作制，或者至少能夠給予足夠的待遇。當(dāng)然，也有少數(shù)人埋頭主動(dòng)加班，全情投入工作之中，不在乎有沒有加班費(fèi)或者調(diào)休。他們將加班視為個(gè)人成長的必經(jīng)之路，當(dāng)成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的額外籌碼。因此，通過動(dòng)員所有人來抵制996工作制，并不可行?？倳?huì)有人希望通過加班來獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，力圖在績(jī)效考核當(dāng)中更勝*。如此一來，即便不想加班的人，也不得不“被加班”，避免被裁員或者降薪。
 
　　歸根結(jié)底，能否改變996的局面，還要看領(lǐng)dao者的意思。華科儀總經(jīng)理邊寶麗曾經(jīng)提出，人就應(yīng)該快樂的工作，從不希望員工周末加班，如出現(xiàn)這種情況，只能說明公司流程出現(xiàn)了問題或者公司沒有好產(chǎn)品來支持自己的利潤率。然而，擁有同樣想法的領(lǐng)dao者畢竟還在少數(shù)。更多企業(yè)依然將加班作為績(jī)效考核、升職加薪的隱形指標(biāo)，在辦公室大肆鼓吹狼性文化、加班文化，甚至希望普通員工能夠像股東一樣關(guān)心公司，上下班都要24小時(shí)待命。
 
　　在2019年勞動(dòng)節(jié)到來之際，希望所有人都能重新記起這一節(jié)日的由來。百余年前，一群不堪重負(fù)的勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)“每天工作8小時(shí)”而奮起反抗，終逼迫資本家做出讓步。今天，996工作制卻讓這一切倒退了。